曾有人將新到一個(gè)地方的感悟和看山是山，看山不是山，看山還是山的“人生三境”相關(guān)聯(lián)，以此來(lái)表述人們重新新入職一個(gè)單位，特別是由學(xué)校步入到人生中第一個(gè)工作單位時(shí)要“過(guò)三關(guān)”的心路歷程。

  大多數(shù)的人初到一個(gè)單位，開(kāi)始很欣喜，之后很失落，最后很茫然。帶著理想來(lái)，攜著失望走，磕磕碰碰了幾年甚至十幾年總是來(lái)了又走，走了又換，就是找不到自己所期望的單位或企業(yè)。之所以一直都穩(wěn)定不下來(lái)，不能說(shuō)與經(jīng)歷的單位沒(méi)有關(guān)系，但主要原因還是自己的心態(tài)出了問(wèn)題，是因?yàn)檫€沒(méi)有真正地闖過(guò)心路中的“三關(guān)”。

  本文從一些常遇到的卻又容易被忽視的細(xì)節(jié)中來(lái)剖析，希望剛步入社會(huì)走向工作崗位的新人，以及重新入職一個(gè)新單位的“老人”能引以為戒，重視這些細(xì)節(jié)給自己心態(tài)帶來(lái)的影響，從而順利地通過(guò)三關(guān)的考驗(yàn)，不要總是走在求職的路上。　　
　　　1、屏蔽消極影響
　　初涉一個(gè)單位時(shí)，我們常常對(duì)人事部門的培訓(xùn)和叮囑不放在心上，但卻很容易受到周圍同事、部門上司的影響。總認(rèn)為從同事、從其他領(lǐng)導(dǎo)口中聽(tīng)到的才是公司真實(shí)的情況。

  猶記得多年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就常跟我念叨說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒(méi)意思，老板總是畫(huà)餅等等之類的話。一遍、二遍、三遍……，聽(tīng)到多了，受這種這種消極言論的影響，不自覺(jué)地就把其他企業(yè)也存在的常見(jiàn)的問(wèn)題給放大化了，認(rèn)為這個(gè)公司事太多，人心太復(fù)雜。接著自己的心態(tài)也發(fā)生了變化，覺(jué)得我實(shí)在沒(méi)辦法在這里待下去了，最后我干了8個(gè)月就離職了。而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的、抱怨公司的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢。

  君不見(jiàn)，職場(chǎng)也是一個(gè)小型的社會(huì)，里面魚(yú)龍混雜、泥沙俱下。各色人都有，有的人喜歡牢騷抱怨，有的人容易行事極端。當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，一不留意就很容易受到消極和極端情緒的影響，從而蒙蔽了自己對(duì)公司、對(duì)工作的真實(shí)看法。不是說(shuō)我們?nèi)菀资苡绊懀侨硕加汹吚芎Φ谋灸埽^從善如登，從惡如崩。

來(lái)說(shuō)是非者，才是是非人。其實(shí)只要我們能多聽(tīng)一聽(tīng)人事部的說(shuō)法，多想一想自己入職時(shí)的“初心”，多看一看公司的好處和發(fā)展，讓自己跳出這個(gè)消極思維的怪圈，我們就能自覺(jué)地從內(nèi)心排斥消極的思想，堅(jiān)定自己干事的決心。

2、別太計(jì)較得失
　　小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，來(lái)到一家公司上班。沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，由于項(xiàng)目很緊，要在下周一完成，適逢周末，因?yàn)樾⑹切氯耍I(lǐng)導(dǎo)也就沒(méi)說(shuō)讓小劉來(lái)幫忙。但是小劉卻自己主動(dòng)提出周末來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，還不如來(lái)跟各位前輩學(xué)本領(lǐng)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象，又經(jīng)歷過(guò)類似的幾件事后，小劉成為了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
　　作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失從不同的角度分析就能得出不同的結(jié)論，你付出了勞動(dòng)，那么工資是一種得嗎？獎(jiǎng)金是一種得嗎？收獲的經(jīng)驗(yàn)是一種得嗎？獲得的認(rèn)可是一種得嗎？獲得的友誼是一種得嗎？得到鍛煉和成長(zhǎng)是一種得嗎？所以說(shuō)得與失本來(lái)就沒(méi)有什么定論。要堅(jiān)信，天道酬勤，付出總會(huì)有回報(bào)。

  當(dāng)然，你會(huì)說(shuō)，我眼里只有工資和獎(jiǎng)金的多少，其他都是浮云。只能說(shuō)我雖然不敢茍同你的觀點(diǎn)，但是我會(huì)尊重你說(shuō)話的權(quán)利。不過(guò)我還是想說(shuō)，如果你只是關(guān)注工資和獎(jiǎng)金的多少時(shí)，逐漸地你會(huì)連獲得工資和獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)都會(huì)失去。

  因此當(dāng)我們覺(jué)得自己總是付出多而獲得地少時(shí)，我們就要及時(shí)的調(diào)整自己的心態(tài)和價(jià)值觀了。多付出一些，表面上我們好像是得少失多，但就是因?yàn)槲覀兊亩喔冻鰹槲覀冓A得了更多的認(rèn)可和機(jī)會(huì)。最起碼，保證了我們能有持續(xù)的收入來(lái)源。

3、不要浮躁
　　對(duì)那些從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)入到公司的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們工作一段時(shí)間后，隨著新鮮感的消失、隨著干擾的因素增多、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸地到了“看山不是山”的境界，此時(shí)他們看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，看大是個(gè)別同事的斤斤計(jì)較，看到的是這個(gè)企業(yè)中諸多的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候他們就會(huì)覺(jué)得這家公司不是自己想要的，出去可以找到更好的。頭發(fā)一甩，去另謀高就了。　
　　初到另外一家，發(fā)現(xiàn)好像比以前的單位好一點(diǎn)，雖然跟自己想象中的還是有差距，但還是先做著吧。做著做著時(shí)間一長(zhǎng)又發(fā)現(xiàn)好像好多地方還不如原來(lái)的公司，在這里不僅沒(méi)什么機(jī)會(huì)，還要處處受氣，干脆一點(diǎn)，再換一家。又另謀高就了。
　　幾經(jīng)波折，三四年過(guò)來(lái)，某個(gè)時(shí)候突然發(fā)現(xiàn)和自己一起畢業(yè)的同學(xué)，當(dāng)初自己曾笑他們死板、不變通的那些人，現(xiàn)在好像升職的升職、加薪的加薪。而自己雖然換了不少地方，工資沒(méi)漲多少不說(shuō)，還在基層苦苦掙扎，于是心情那個(gè)郁悶啊。最后又找到了一家，那拼命表現(xiàn)、拼命做業(yè)績(jī)吧，結(jié)果堅(jiān)持一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有什么效果，達(dá)不到自己的預(yù)期，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想著真是千里馬常有伯樂(lè)不常有啊，既然在這里懷才不遇，那只能繼續(xù)另謀高就了。換吧。　　

  在這里想說(shuō)的是，這不是筆者在講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的、屢見(jiàn)不鮮的現(xiàn)象。以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還是有。只是希望，我們不是這樣的一個(gè)人，以后也不要成為這樣的人。
　　因此，無(wú)論對(duì)新入職場(chǎng)者還是那些經(jīng)常跳槽的人，浮躁是職場(chǎng)的大忌，要想賺得多，首先要沉下來(lái)，堅(jiān)持下去，也許現(xiàn)在不如意，但是要相信：無(wú)論是誰(shuí)，想掙錢時(shí)都要先值錢。現(xiàn)在的彎腰、低頭，是積蓄、是沉淀，是為了以后的抬頭挺胸與升華。不經(jīng)一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香。

4、嘴勤、腿勤、腦勤

  初到一個(gè)地方，即使你是“跳槽達(dá)人”，也不能剛?cè)肼毦拖胫禳c(diǎn)離職吧。既然不是，那就要想著怎么能更快地融入到這個(gè)新團(tuán)隊(duì)中，怎么能更快地得到同事的認(rèn)可、被同事所接受。想要達(dá)到這個(gè)目的，就先要做到嘴勤、腿勤和腦勤。

  必須要提醒的是，這里的“嘴勤”不是要你多說(shuō)，更不是要你時(shí)不時(shí)的發(fā)表下意見(jiàn)或者提點(diǎn)建議。而是主動(dòng)招呼——遇到同事或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼，即使還不認(rèn)識(shí)，即使自己年齡比較大、學(xué)歷比較高，問(wèn)聲好也不會(huì)落了你的面子；主動(dòng)請(qǐng)示——遇到問(wèn)題多請(qǐng)示，而不是按照自己以前的經(jīng)驗(yàn)做，更不要擅自做決定，哪怕領(lǐng)導(dǎo)比你年輕也不要自以為是；主動(dòng)匯報(bào)——對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的或者同事協(xié)作的工作，無(wú)論結(jié)果如何，都要經(jīng)常匯報(bào)工作進(jìn)度，不要總是等領(lǐng)導(dǎo)或同事問(wèn)了再說(shuō)。很多人都是因?yàn)槿鄙購(gòu)?fù)命意識(shí)，才不止一次地失去了升職或加薪的機(jī)會(huì)。

  腿勤也不是說(shuō)你要來(lái)回的走動(dòng)，更不是不停的走來(lái)走去。而是要主動(dòng)去做一些瑣碎的工作，例如打掃一下地面衛(wèi)生，擦擦桌子，給同事或領(lǐng)導(dǎo)倒杯水之類的工作。時(shí)間一長(zhǎng)，如果這些都做了，自己還是有空閑，那就主動(dòng)去給領(lǐng)導(dǎo)要一些力所能及的工作。切記不要一天到晚都不知道要干什么：不是站在一邊看，就是坐著發(fā)呆，亦或者抱著手機(jī)不放手。腿勤的要點(diǎn)是不要懶得動(dòng)，不要能坐著就不站著。

  腦勤，埋頭苦干的時(shí)候，也要抬頭看看路。說(shuō)的就是不能只是一味地在那里埋頭苦干，更不要蠻干。方向不正確，做的越多錯(cuò)的越多；方式方法不對(duì)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還沒(méi)有功勞。因此，在平常的工作中，要善于動(dòng)腦思考，要注意方式方法，要在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。同樣的工作，結(jié)果一樣，你用時(shí)最短；或者用時(shí)一樣，結(jié)果最好。那么你不想被領(lǐng)導(dǎo)重用都難，而這就是善于思考和總結(jié)的結(jié)果。

寫(xiě)在文末：

  無(wú)論是初涉職場(chǎng)的新人還是幾經(jīng)跳槽的“老人”，當(dāng)我們剛到一家公司的時(shí)候，哪怕我們學(xué)富五車、才高八斗，首先要做的就是放低身姿，謙虛好學(xué)。同時(shí)還要有心理準(zhǔn)備，萬(wàn)事開(kāi)頭難，剛到公司的一段時(shí)間肯定會(huì)有一段讓我們刻骨銘心的適應(yīng)期。也就是文章開(kāi)頭說(shuō)的過(guò)三關(guān)，特別是第二關(guān)“看山不是山”，當(dāng)我們知道規(guī)則之外還有潛規(guī)則，面具之下才是真面目的時(shí)候，于是在諸多的誘惑和干擾中，迷失了方向，忘掉了初心，陷入了困惑與迷茫、痛苦與掙扎。在此階段中有的人放棄了，轉(zhuǎn)身走向另一個(gè)自以為會(huì)更好的職場(chǎng)。也有的人警醒了，開(kāi)始反思自省，經(jīng)過(guò)理性和冷靜的思考，最后破除謎障看到了“山還是山”，但卻不一樣的景色。

  生來(lái)就處于社會(huì)上層的人寥寥無(wú)幾，更多的人是從社會(huì)底層奮斗上來(lái)的。希望我們每一個(gè)人都能不忘初心，無(wú)論是在職場(chǎng)中，還是在生活中，都能屏蔽那些消極的言行，抵制那些不良的誘惑，拒絕浮躁、牢記初心，努力活出自己想要的樣子。